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营销中心日常考核表

部门:         姓名:___________ 岗位:____________        

考核日期:__________________日 至__________________ 

考核内容

考评得分标准

得分

50%()以下

51%-65%

65%-80%

80%-95%

95%-100%

业务知识技能

产品正确描述及应用

0.00

2.00

3.00

4.00

5.00

 

业务知识的掌握及运用

0.00

1.00

2.00

3.00

4.00

 

合作意向的达成能力

0.00

1.00

2.00

3.00

4.00

 

资料

管理

月、周工作计划

0.00

5.00

8.00

12.00

15.00

 

工作日志

客户档案建立程度

市场信息分析

0.00

1.00

1.50

2.00

3.00

 

业务

考核

每天走访客户数量

0.00

5.00

7.00

10.00

15.00

 

有效客户信息收集

0.00

1.00

3.00

5.00

8.00

 

开拓新客户数量

0.00

1.00

2.00

3.00

4.00

 

业务渠道建设

0.00

1.00

2.00

3.00

4.00

 

有效客户销量增幅

0.00

1.00

2.00

3.00

5.00

 

业绩情况

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

 

工作责任心

按时回款比例

0.00

8.00

10.00

12.00

15.00

 

对外执行价格控制

客户回访

0.00

1.00

2.00

3.00

4.00

 

合理化建议

客户投诉情况

1.00

0.00

0.00

0.00

0.00

 

例会汇报工作情况

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

 

劳动

纪律

服从上级领导

0.00

0.50

1.00

2.00

3.00

 

按财务规定及时报销费

0.00

0.50

1.00

1.50

2.00

 

遵守公司各项规章制度

0.00

1.00

2.00

3.00

4.00

 

 总分:______________

业务员试用期为1-3个月,40分以下视为较差可提前辞退;60分以下视为不合格;  60分以上视为合格;  80分视为优秀可一个月转正;试用期底薪1300,转正后1500.

 

部门经理意见:                                                  签名:

总经理意见:                                                     签名:

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日期:______________

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